Virksomheden

MENNESKELIG MOTIVATION

Brug den menneskelige motivation management konsulent til at udvikle de menneskelige kompetencer i virksomheden. Hyr en udviklingskonsulent til at udvikle de menneskelige kompetencer hos lederen, teamet eller virksomheden. Eller gennemfører en menneskeligforandringsproces med motivation som udgangspunkt.

Værdien af at benytte sig af en konsulent, er at man modtager et objektivt og værdiskabende modspil af den menneskelige udvikling. Konsulenten er specialist i at sætte den menneskelige proces og forandring i gang. En ”huskonsulent” får indsigt i forretningen og menneskerne, men ikke politikken. Dette gør, at man kan holde fuld fokus på mennesker og forandringsproces, under de valgte rammer.

NATURLIGT FLOW

Motivation Management skræddersyer, træner, følger op i samme process, så kunden oplever et naturligt flow.

Konsulent
Alle udviklings- og forandringsopgaver konsulenten udfører, vil indeholde følgende elementer som standard:

  • En klar defineret menneskeproces
  • Anerkendte værktøjer
  • Implementering/træning
  • Opfølgning
  • Lederoverblik

Benyt konsulenten i en proces, på timebasis, pr. Projekt, kursus dag eller sammensæt dit eget udviklingsforløb.

VirksomhedspakkerKatalog 2015/16

VERDEN OMKRING OS STÅR IKKE STILLE

WORK SMARTER NOT HARDER

Alle virksomheder kan have gavn af at benytte en menneskelig udviklings-og forandringskonsulent. Vi får færre hænder, større mål og flere opgaver. Hvis vi skal work smarter not harder, er vi nød til at gøre os skarpe på mennesker, som leverer opgaver og resultater.

Vi bruger omkring 80 % af vores dagligdag på mennesker uanset branche. Hvis vi har behov for at skabe mere performance og overskud, skal vi være mere kvalitative og dygtige i vores navigation af mennesker, for at kunne skabe overskud i mennesket.

Konsulentydelsen kan være klippekort af x timer, månedlig afregning af antal timer forbrugt, eller et udviklingsforløb indeholdende: udviklingsproces, værktøjskasse, uddannelse, coaching/1:1, implementering samt opfølgning.

Vi løser opgaver i virksomheden hvor:

  • Lederen skal løfte sig, fra det operationelle niveau til det strategiske.
  • Lederen skal udvikle sin leder- og mentor rollen.
  • Lederen skal udvikle sin struktur i sit lederskab.
  • Lederen skal udvikle sine kommunikationsevner.
  • Lederen har behov for overskud, færre daglige udfordringer.
  • Lederen har behov for, at få sit team til at performe endnu bedre.
  • HR skal udvælge kandidater til virksomheden
  • Teamet skal sammensættes.
  • Mennesker skal samarbejde.
  • Der er behov for at forstå hinanden bedre.
  • Der er behov for at løse konflikter
  • Virksomheden er i underskud og medarbejderne er stressede
  • Der skal forandring til, fusion, opkøb, fyrringer olign.
  • Der skal effektiviseres og optimeres.

Vi løser opgaver der hvor mennesker typisk har svært ved:

  • Motivation
  • At rykke sig
  • Forandre sig
  • Kommunikere
  • Samarbejde
  • Udvikle sig
  • Lede sig selv og andre
  • Holde trivslen
  • Forstå sig selv og andre
  • Skabe resultater
  • Levere en højere kvalitet

At lede sig selv og andre igennem motivation giver overskud og resultater på bundlinjen